人事コンサルティング会社　～職場環境改善工房～

職場環境改善工房は、「ハラスメントを無くす」という思いから始まった。

私たちは、「職場環境改善工房」と申します。実は職場環境改善工房は、私が上司のパワハラに逢ったことから始まりました。そして、その本の出版が決まった時に、起業しようと思い立ったのです。

パワハラを日本の職場からなくしたい！　みんなが生き生きと能力を発揮できる職場づくりの手伝いをしたい！というところから始まったのです。

ですから、私たちの経営理念は以下になります。

人事コンサルの根本「ハラスメントのない会社の定義」

ですから、私たちは、どういう職場づくりのお手伝いをしたいのか、ということで、「ハラスメントのない会社の定義」を作り、人事コンサルの基本指針としています。

では、それぞれの項目別で述べていきます。

１．経営理念・指針・ビジョンが明確で

経営理念について、私たちはこう考えています。

経営理念
自社と自社が関わる全ての人を幸せにする法則

そしてビジョンについて、こう考えています。

ビジョン
自社のなりたい姿

そして、指針については、こう考えています。

指針
経営理念やビジョンを実現するための計画や方向性

いわば、会社の方向性を明確にしていないと、人が活き活きとする企業づくりはできないという事です。

２．働く上で心身の健康が維持しやすく

心と体が維持できない職場は、活気が失われていきます。うつ病などのメンタル疾患で会社を休む社員が出るということは、ハラスメントをはじめ、職場環境に問題が起こっているとも言えます。
ですから、心と体が健康な職場づくりというのは、欠かせないのです。そして、その根底になるのが、以下の「３．社員間のコミュニケーションが円滑で」と「４．ひとりひとりの能力が活かされて、」なのです。

３．社員間のコミュニケーションが円滑で

コミュニケーションの土台は愛情です。愛情をもって、上司・同僚・取引先・部下と接していくことが、働きがいがあり、自ずと成果につながる風土を醸成させていきます。

ですから、愛情とは「相手の価値を認める」ことであり、様々な「褒める」の在り方で醸成させていくことが大事です。

４．ひとりひとりの能力が活かされて、

「ビジョン」を根底に置いて、どのように成長するか、ということを意識することが大事だと考えています。自分の生き方と、会社の目指す方向をリンクさせることで、モチベーションを持って、能力がどんどん開発されていくことが大事だと考えています。ですから、私たちは人材教育を以下のようにイメージしています。

５.経営体質が常に改善される企業

1～４までが自然とリンクしていくと、自ずと、経営体質が改善されていく風土を作っていくことが私たちの目指すところです。

コンサルティングの業務の内容

私たちの業務内容というのは、主に以下になります。

では、それぞれ、述べていきます。

ハラスメント防止研修

弊社では、ハラスメント防止研修を始め、さまざまな研修を行っております。
その研修のレジェメを一部ご紹介します。

ハラスメント防止コンサルティング

私たちのハラスメントコンサルティングの根幹は、無料個人相談にあります。

今まで、１０００件以上の個人相談に対応させていただきましたが、そこから蓄積してきたノウハウを企業様向けの「ハラスメント防止コンサルティング」として提供しています。

特に、「ハラスメント相談窓口」は、ハラスメント防止法を遵守する中でも、一番の肝となるところであり、相談窓口のコンサルティングに力を入れています。

社員研修

私たちは、「ハラスメントのない職場の定義」を念頭に、社員教育も提供しています。

• 管理職研修
• コミュニケーション研修
• メンター研修
• 新入社員研修
• 営業研修
• ビジネスマナー研修

などをご提供しています。

人事評価制度

「ひとりひとりの能力が活かされること」を念頭に、人事評価制度構築のお手伝いもしております。

人を活かすコンサルティング

私たちは、ひとりひとりが活き活きとするために、ひとりひとりにメンタルにフォーカスした「人を活かすコンサルティング」を行っています。

このコンサルティングには、大きく２つあり、「メンタルコンサルティング」「メンタルコーチング」があります。

メンタルコンサルティングが 扱うもの	メンタルコーチングが扱うもの
本物のプライド	偽物のプライド
本質論　挑戦する	方法論　逃げる
プラスの達成欲求の動機	マイナスの失敗回避欲求の動機
気づきの成功プログラム	あきらめの現実逃避のプログラム
悩む⇒直面する、向き合う、問題解決する	悩む⇒逃げる、避ける、諦める、もういいと拒絶する
根本の問題を発見し、解決する。 できる理由　やれる理由を見つけ出して実行する。	現状維持　守る　退行する　めんどくさい　ほったらかし　後回し
何が何でも答えを見つける。考え抜く。とことんやる。寝ても覚めても考える。発想力。直感。ひらめき。好奇心。追求心。提案力。行動家　面白い　受け入れる　認める　許す　肯定的　建設的　提案型　楽しい　よく遊ぶ	抵抗　対抗　反抗　萎縮　衝動的　分析　やらない理由　しない理由　やれない理由　言い訳　申し訳　否定　批判　黙る　引きこもる　あきらめ　妥協　すり替え　すり抜け　ごまかす　受け入れない　怯え　恐れ　警戒心　猜疑心　嫉妬心　失敗する　負けを避ける　自己正当　責任転換　他者否定
少々のことがあってもびくともしない。ゆるぎないプラスの信念。こだわる。くじけない。winwinの人間関係を作る。相手に勝たせて自分の勝ち。自己信頼　他者信頼　自信　自分のすごいを知っている。自尊心　自分を尊敬してやまない心。人生の誇りにかけて挑戦。許す。包容力。学びのスキル。親密のスキル。行動する。結果を作る。成果を作る。	傷つきやすい　相手の欠点や失点ばかりみる　マイナスの信念　短所など嫌なところにこだわる。　自分のことには関心があるが、相手のことには関心が無い。自己否定で自分を責めて、他社否定で相手を責める　自罰と他罰　文句ばかり言う　批判　非難　大げさに騒ぐ　正義の仮面　正しさにこだわる　私間違っていない　私悪くない　自己を正当化するために責任転嫁し、他者批判や他者否定を繰り返す。

メンタルコーチング

メンタルコーチングは、マイナス感情を扱います。

私の方で、コーチングを行い、ものの見事に負の感情パターンに気づき、過去の自分との振り返りをされた方がいます。ご紹介します。【全６回】

このように、マイナス感情と向き合い、自己発見するのが、マイナスコーチングです。

メンタルコンサルティング

自分の生き方とビジョンを見つけ、その達成のための状態目標を具体的に見出すことが「メンタルコンサルティング」と言えます。メンタルコンサルティングでは、以下のように、自分自身の「人生理念」「人生ビジョン」を基にした人生指針書を決めていきます。

心理分析

心理分析を使って、個人の心理状態や、社風分析も行っています。

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まとめ：人事コンサルティングは、職場環境改善工房にご相談ください。

このように、私たちは、「ハラスメントを無くす」を起点に、様々なコンサルティングツールをご用意しています。一度、お問い合わせください。