社員教育についてのコラム
人手不足を、企業はどう乗り越えるべきか
慢性的な人手不足が未来へと続く時代 年々、人手不足による倒産が増えています。 人手不足倒産とは、企業が事業活動を行う上で必要な人数を確保できないことで、事業を行えずに倒産に陥ってしまうことを指すのですが、その中でも、次の […]
従業員満足度調査には、どういうツールがありますか？
いろいろある従業員満足度ツール 従業員満足度を調査するツールには、主だったもので以下があります。 実は、私たちにも、各々の心理を見る心理分析ツールがあります。これは「満足度」ではないですが、どこに特徴があるのかを見る上で […]
ビジネスマナー研修の目的 ～基本は笑顔、そして明るい声～
基本は笑顔。そして笑声（明るい声）を身につけること。 「ビジネスマナーは形が先か、心が先か」とよく言われます。私たちは、「心が先」だと考えています。そして、その心の基本が、「笑顔と笑声」なのです。私たちのビジネスマナー研 […]
中途社員には、どういう教育が良いですか？
中途社員の教育で気にしなければいけないこと 中途社員を雇用し、能力を活用したい！という中小企業の経営者は多いかと思います。しかも、人手不足から、経験のある人材がいれば、欲しい！と思うのは当然です。実際に、コロナ禍の中でも […]
コーチングを学ぶには、どうすればよいの？ ～自分で自分を振り返る術を身につけること～
コーチングとは コーチングとは、促進的アプローチ、指導的アプローチで、クライアントの学習や成長、変化を促し、相手の潜在能力を解放させ、最大限に力を発揮させること目指す能力開発法・育成方法論、クライアントを支援するための相 […]
職場環境改善につながるコミュニケーション 【企業向け】
職場環境改善には、「褒める」コミュニケーションが効果的 私たちは、互いが互いを認めあう「褒める」というコミュニケーションが非常に大切だと感じております。端的にいえば、愛情を交わすコミュニケーションを取り交わすという事です […]
会計の研修で、基礎知識を習得するには？
会計の基本は財務三表 まず、これらの要素をしっかりと分かりやすく教えることが大基本です。 財務三表 貸借対照表 損益計算書 キャッシュフロー 意外と、この財務三表を読めない管理職の方は多いのです。 30代で決算書が読める […]
従業員を教育するために必要なこと。
社員の教育は10年ビジョンを根底に 未来から現在地を見たときに、何をすべきかが分かります。だから、10年後のなりたい姿を描くことはとても大事なことです。 もちろん、自分がどういう人生を歩みたいのか！は自分で決めることです […]
マネジメント能力向上 ～方法は、人間性を持つということ～
人間力とはスキルなのか？ マネジメントとは、スキルで語られることが多く、「人間性」で語られることは、少ないと思います。もし、マネジメントに情熱を帯びたとき、そこにはリーダーシップが生まれます。 ここで私たちが書いているこ […]
マネジメントとリーダーシップの違い
マネジメント＝管理リーダーシップ＝導く 実は、この違いを混同している人が多いのです。管理職の持つ責任として、つぎのようなものがあるのですが・・・・ この責任を果たしていくために必要なものが、リーダーシップとも言えます。 […]