管理職研修の内容は、どういうものが良いでしょうか？
Yoshihiro Harada管理職研修の基本は、成長とビジョン
弊社の管理職研修の基本内容は以下になります。
キーワードは
成長とビジョン
です。①チーム ②自分自身 ③部下 のそれぞれの成長ビジョンを作っていくことです。なので、このベースになってくるのが、企業経営の点では、経営理念と１０年ビジョンになってきます。
管理職研修の根本は、経営理念
実は、この経営理念と１０年ビジョンが明確になった上で、管理職研修を行うことが理想なのです。ただし、経営理念はあるが、ただ飾ってあるだけ！という企業様も少なくはありませんし、経営理念を念頭に置いて成長ビジョンを描く管理職はほとんどいないというのが実情でしょう。
しかし、経営理念と経営指針があり、そこに管理職のあるべき姿が描かれていないと企業としてのマネジメントは完成しないのです。
だからこそ、経営理念を念頭に管理職としてのビジョンを作っていくことが、大基本になってくるのです。
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