教育と研修を、どう繋げるのか。【企業向け】

教育の意義は、「理念」共有。

そもそも、教育とは、企業にとって意義があるのでしょうか？

セールスハックス

社員教育の重要性とは？成果に繋がる社員教育を実行するための方法

https://saleshacks.digima.com/how-to-conduct-an-effective-employee-education/#:~:text=社員教育には大きく,を高められることです。

社員教育をすることは、企業の成長に直結する重要な要素となります。企業が社員教育に支出した費用の一人当たりの平均金額は、前年度と比較して増加しており、社員教育への意識が高まっていることを示しています。今回は、社員教育を行う理由やメリット・デメリット、さらに実際に行う際に考えるべきことについて解説していきます。

↑このサイトによると、以下のような意義があります。

モチロン、こういったメリットもあるでしょう。しかし、もっと大事なことがあります。

理念の大切さ

理念を共有し、共に成長していく

ということです。ですから、人材育成と経営理念と、ビジョンには、以下のような関係があります。

理念とは、
自社と関わる人が幸せになる法則である。

だから、どうありたくて、それをどう具体的に実現するのか？　そのために自分はどうするのか？が大事なのです。

実は、弊社の場合は、「ハラスメントを無くす」というコンセプトのものと、以下のように「ハラスメントの無い企業の定義」を定めています。

そして、ここには、以下の要素が含まれています。

手段　手法　スキルを得るために研修をしている企業も多いと思います。
それを、経営理念をとおして、どのように人間らしく社会に貢献していくのか、という要素がそこには、必要になってくるのです。

まとめ

企業において、結局のところ、理念をいかに社員に浸透させることが、大事になってきます。ですから、「理念を浸透させるための教育」「理念を浸透させるための研修」が必要になってくるのです。

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