従業員を教育するために必要なこと。

社員の教育は10年ビジョンを根底に

未来から現在地を見たときに、何をすべきかが分かります。
だから、10年後のなりたい姿を描くことはとても大事なことです。

もちろん、自分がどういう人生を歩みたいのか！は自分で決めることです。しかし、企業が自分たちの行くべき道を決めているとき、同じ方向を向くように従業員を教区することは、とても大事です。

だからこそ、社員にもビジョンは大事です。大事なのは、自分らしく活き活きと生きる上で、将来を見据える！という事なのです。

そして、自分らしさを会社の方向性にマッチングさせることで、企業の活力が増していきます。
また、自分自身のビジョンを定めることで、困難に立ち向かう力が付きます。

将来を見据え
困難を乗り越えて
成長していく

こういう従業員を育てていくことが、企業には求められているのです。

弊社の社員研修も、「ビジョン」が前提

弊社の社員研修プログラム以下のようになっています。

特に重要視しているのが、ビジョン作りです。①自分のビジョン　②チームのビジョン　③部下の成長ビジョン　と作ります。

自分の成長ビジョン

• 

• 

チームの成長ビジョン

• 

• 

部下の成長ビジョン

• 

• 

• 

• 

このように、ビジョン前提に従業員の課題を発見し、自ら課題解決とビジョン達成へと向かわせることが大事なのです。

まとめ　ビジョンづくり前提の従業員研修は、私たちへ！

従業員の教育をしっかり行いたい企業様は、私たちへご相談いただければと思います。