マネジメント能力向上 ～方法は、人間性を持つということ～
Yoshihiro Harada人間力とはスキルなのか？
マネジメントとは、スキルで語られることが多く、「人間性」で語られることは、少ないと思います。もし、マネジメントに情熱を帯びたとき、そこにはリーダーシップが生まれます。
マネジメントとリーダーシップの違い
マネジメント＝管理リーダーシップ＝導く 実は、この違いを混同している人が多いのです。管理職の持つ責任として、つぎのようなものがあるのですが・・・・ この責任を果…
人材育成する研修で、人が輝く ここで私たちが書いていることは、人間味をもって本気でやらないと、マネジメント能力も一切向上しない！という事なのです。
リーダーシップはマネジメントの源泉
私たちは、リーダーシップはマネジメントの源泉だと考えています。
そして、本気でやることこそ、リーダーシップなのだと思っています。
自分から動いて、やりきること！そして、本気でやること。この「本気でやる！」ということが、マネジメント能力向上の基本中の基本なのです。
本気でやる！とは心を育てること
心から「すごい！」と思える人の凄さは、「本気でやっている！」ということにほかなりません。そして、本気でやっているから、感動・感謝の心も芽生えるのです。
本気でやる！とは、将来を見据えて、目指すところに向かって邁進することです。
そうすれば、自ずと困難は現れます。しかし、あなたが本気で取り組んでいれば、困難は友達になるのです。
そして、自分と関わる人のすべての幸せのために、進んでいくことがたいせつなのです。
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