マネジメントとリーダーシップの違い
マネジメント＝管理リーダーシップ＝導く 実は、この違いを混同している人が多いのです。管理職の持つ責任として、つぎのようなものがあるのですが・・・・ この責任を果たしていくために必要なものが、リーダーシップとも言えます。 […]
コミュニケーションスキルアップに必要なもの
大目的：人間らしく活き活きと生きるため。 なぜ、コミュニケーションスキルをアップさせる必要があるのでしょうか。それは、↑の通り 自分らしく生きるためです。 言い換えれば、自分らしく活き活きと生きる！という事です。 あなた […]
経営者の孤独について ～社員と対等の立場～
経営者は、従業員と立場が違う。 経営者とは、簡単に言えば 「会社全体の責任者」に他ならない ということです。経営者は、最終的な決断をしなければいけない立場であり、問題が発生した時に、責任をとる立場でもあります。 また、経 […]
企業の人材育成への提案
一人一人の能力を活かすことが大事 弊社の企業の皆様への提案は、以下です。 これは、もともと弊社が「ハラスメントを無くす」という思いから始まったことに由来します。 経営理念・指針・ビジョンが明確か？ 働く上で心と体の健康が […]
教育と研修を、どう繋げるのか。【企業向け】
教育の意義は、「理念」共有。 そもそも、教育とは、企業にとって意義があるのでしょうか？ ↑このサイトによると、以下のような意義があります。 モチロン、こういったメリットもあるでしょう。しかし、もっと大事なことがあります。 […]
人間の心理は、どう行動に反映されますか？ ～自分の生きたい生き方とは～
人間行動の原理原則 人間の行動の原理原則には、こういう関係が成り立ちます。 人間の行動というのは、「～したいから」という欲求が前提としてあるのです。無自覚に無意識に動いてしまうことに対しても、無意識無自覚の欲求があるとい […]
経営者視点 ～上から言われてもなあ～
経営者視点？ よく、「経営者視点」になれ！という言葉を聞きます。 この言葉を聞くと、私は「タダで、給料もらうな！ 経営者の視点でモノを考えて、経営者の代わりに、お前が働け！」と言われていいるようで、嫌な気分になります。な […]
「仕事、やりがいの見つけ方」を教えて欲しい
仕事のやりがいは、「ビジョンづくり」からはじまる。 仕事のやりがいの基本は、「ビジョン」に他なりません。自分がどうなりたいのか、しっかりと意識づけが大事です。そして、「ビジョン」があれば、自分がどうなりたいのか、そこに突 […]
コンプライアンスの研修のテーマは、何が良いでしょうか？
コンプライアンスとは コンプライアンスには、「法令を遵守する」ことに加え、「法律として明文化されてはいないが、社会的ルールとして認識されているルールに従って企業活動を行う」の意味があります。 したがって、コンプライアンス […]
ビジネスマナーの研修を、個人で承っております。
私たちのビジネスマナーの考え方は、「ココロ」から。 弊社では、ビジネスマナーの研修を個人様向けでも、承っております。実際に使うレジェメは、以下になります。 実は、弊社のビジネスマナーの考え方は、「ココロ」から入ります。 […]