社員教育についてのコラム
新入社員研修のカリキュラムについて。
ビジョン中心の新入社員プログラム これが、弊社の新入社員研修の基本カリキュラムです。 社会人としての心構え 心掛けと仕事の進め方の基本 ビジネスマナー コミュニケーション 報連相 が主体となっています。一見、基本かもしれ […]
研修で愛知と言えば！？
株式会社ハートフルコミュニケーションズ（愛知県名古屋市）の凄さ 愛知にも、社員研修を行っている会社がいくつかあります。その中で、ものすごいプログラムを持っているのが、ここです。 株式会社ハートフルコミュニケーションズハー […]
新入社員研修の、やり方について
「基礎の基礎」を教えることが大事 新入社員研修は、学校から卒業したばかりの人たちに対して「基礎の基礎」を教える研修です。 ですから、 社会人としての心構え ビジネスマナー 報連相 を教えることが基本になります。ちなみに、 […]
新入社員研修にユニークさは必要か？
新入社員研修のユニークさは、「基礎の基礎の基礎」の上に成り立つ QUORAというQ＆Aサイトで、以下のような質問を立てました。 様々な回答をいただきましたが、その一つを載せます。 「ユニーク」、IT業界などでは「ただ１つ […]
ビジネスマナー研修で名古屋と言えば？
職場環境改善工房＝弊社のビジネスマナー研修 弊社のビジネスマナー研修にお任せください。弊社のビジネスマナー研修のカリキュラムは以下の通りです。 弊社のマナーに対する考え方は「仕事への想い＝志」をしっかり持とう！というとこ […]
仕事におけるモチベーションの上げ方
～何のために仕事をしますか？～ 職場における、体系的なモチベーションアップのお話です。そもそも、モチベーションの本質は何でしょうか？ 仕事を進めていく上で、モチベーションがあったほうがはかどります。そして、モチベーション […]
マネジメントを「教育」するとは？
マネジメントの語源 マネジメントの語源には、以下の謂れがあります。 そもそも英語の management は、動詞である manage（マネージ）の名詞形です。その manage の語源は、イタリア語で「馬を調教する」こ […]
人材を育成する仕事に求められるものとは？【企業研修編】
人材育成とは、人を教え育てること。 人材を育成する仕事には、以下のものが考えられます。 学校の教師 塾の教師 大学の先生・教授 そこには、必ずと言っていいほどの原則があります。それは・・・ 人を教える という事です。 人 […]
メンタルを強化する方法について。【企業向け】
メンタルの強化＝心の体質改善 メンタルの強化というよりは、心の体質改善と言った方が良いでしょう。 メンタルが強い人は、実は以下の要素を全て兼ね備えています。 実は、これを起点にすると、メンタルの問題が明らかになります。 […]
人材を育成する手法で大切なものは？
目的地（どのようになりたいのか）が大事 目的地をどのように設定するか、というのがまず大事です。ですから、「どのようになりたいのか？」を明確に打ち出すことが大切なのです。 その上で、 何が課題か（何が問題か） その上で、ど […]